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大刀阔斧创意改革集团行政人事龙8迈上新台阶

发布时间:2016-01-07   发布人:

    20151215日上午,属下各子集团综合办行政人事体系主要负责人在集团总部29号楼三楼会议室召开2015年度行政人事制度修改讨论会。

    会议一开始,机构综合办总监杨江明先对近期集团行政人事龙8做了简短总结,并对春节前行政人事体系的重点龙8进行明确,要求尽快推进各项龙8的顺利进行,同时做好年度总结及计划,既要着眼于当前,更要放眼未来,努力完善各项龙8流程,逐步实现集团行政人事龙8的程序化、专业化。

    随后由龙8国际集团综合办行政主管对已根据最近一年的发文修改完毕的全套行政人事管理制度进行逐一阐述,引导大家对其中存在争议的部份条款进行讨论,会后将根据讨论结果进行进一步修改,并将于近期颁布、执行。

    自去年10月底以来,在机构综合办的督促指导下,已先后对集团出差管理、报销管理、仓库管理、接待管理、集团信息化管理、公文管理、考勤管理、入职离职管理等诸多行政人事事务进行重申及明确。同时在集团行政人事体系内开展了一系列自查自纠龙8,并明确了行政人事龙8的考核标准和惩罚机制,使每一项龙8都有明确的责任人进行跟进及落实,相应的惩罚措施也进一步提升了集团行政人事龙8者的危机感和责任感。

    岁末年初,集团行政人事体系以更加积极主动的龙8态度,更加专业刻苦的龙8精神投入到每一项龙8任务中,努力提升龙8效率,提高龙8执行力,专注、认真做好每一项龙8,为集团的发展提供各项保障。

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